«

»

Srp
04

(A) Wirksam für die erste Lohnperiode nach dem 1. April 2019 2,0% (B) Für das Akademische Jahr 2019/2020, Für Call-Stipendienanfragen gelten bitte die folgenden Call-Zahlungssätze: Für Call-Stipendien-Anfragen gelten bitte die FAQ zum Call-Stipendium oder kontaktieren sie schedules@residentdoctorsbc.ca Alle Änderungen des Tarifvertrags gelten für die erste Lohnperiode nach der Ratifizierung, sofern in der Abrechnung nichts anderes angegeben ist. 5.04 Ungeachtet des Artikels 5.03 werden die Parteien zusammenkommen, um den Beschäftigungsstatus des Bewohners zu erörtern, wenn ein Resident von einem Residency-Programm beurlaubt wird. Erzielen sich die Parteien nicht innerhalb von 30 Tagen nach Beginn der Beurlaubung auf die Fortsetzung der Beschäftigung des Bewohners, so wird die Beschäftigung des Bewohners beendet. Der Resident bleibt während des 30-tägigen Prozesses auf der Gehaltsliste. Entscheidet sich der Einwohner für die Kündigung, erhält er eine Abfindung nach Artikel 05. Der aktuelle Tarifvertrag gilt bis zum 31. März 2022. Sollte das Abkommen auslaufen, bevor ein neues Abkommen geschlossen wird, wird das derzeitige Abkommen so lange bestehen, bis ein neues Abkommen ratifiziert ist. Ansprüche wegen langfristiger Invalidität werden von einer von den Vertragsparteien zu bestellten Schadenszahlstelle geprüft und bezahlt. Für den Fall, dass ein versicherter Arbeitnehmer die Entscheidung der Forderungszahler in Bezug auf einen Anspruch auf Leistungen nach diesem Plan anfechten kann, kann der Arbeitnehmer dafür sorgen, dass sein Anspruch von einem Ausschuss zur Schadensüberprüfung überprüft wird, der sich aus drei Ärzten zusammensetzt – einer, der vom Kläger benannt wurde, einer vom Arbeitgeber und ein Drittel, dem die ersten beiden Ärzte zugestimmt haben. (A) Vor Beginn des Akademischen Jahres 2019/2020 gelten die im Tarifvertrag 2014-2019 festgelegten Call-Zahlungssätze und setzen sich wie folgt zusammen: 23.01 RDBC-Zeitplan Die Parteien vereinbaren für den Tarifvertrag 2019-2022 folgende Lohnerhöhung für alle Arbeitnehmer: (C) Vorbehaltlich des Artikels 21.05 Buchstabe e) Die folgenden Bestimmungen treten zu Beginn des Akademischen Jahres 2019/2020 in Kraft und gelten für das Akademische Jahr 2020/2021 und das Akademische Jahr 2021/2022: Bitte kontaktieren Sie das Büro, wenn Sie eine Broschüre des Tarifvertrags in info@residentdoctorsbc.ca (C) wünschen. Ein Als Zeuge vorgeladener Gebietsansässiger wird für die für den Gerichtsdienst erforderliche Zeit beurlaubt.

Während dieser Beurlaubungszeit fallen weiterhin alle Vorteile des Abkommens an, die weiterhin regelmäßig bezahlt werden. Der Bewohner übergibt dem Arbeitgeber alle Zeugen- oder Geschworenenhonorare, die aufgrund der Vorladung erhalten wurden, sofern diese den regulären Lohn des Bewohners für die Dauer des Urlaubs nicht übersteigen. Sollte der Bewohner Gebühren erhalten, die über seine reguläre Bezahlung hinausgehen, behält der Bewohner dieses Geld. Der Begriff Resident umfasst nicht Ärzte der Medizin, Zahnmedizin oder Podiatrie, die in der steuerlichen Verantwortung anderer Agenturen sind. Dieses Abkommen tritt ab dem 1. April 2019 in Kraft und bleibt in Kraft und ist für die Parteien bis zum Ablaufdes datums der 31. März 2022 und danach von Jahr zu Jahr verbindlich, sofern eine der Parteien das Recht hat, der anderen Partei gemäß Section 47 des Labour Relations Code of British Columbia schriftlich mitzuteilen. Das Abkommen bleibt während der Verhandlungen in Kraft, bis ein neues Abkommen in Kraft tritt. Eine Beschwerde tritt auf, wenn es zu einer Meinungsverschiedenheit zwischen einem Bewohner und dem Arbeitgeber kommt.