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Srp
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Ein Tarifvertrag ist ein schriftlicher Rechtsvertrag zwischen einem Arbeitgeber und einer Gewerkschaft, die die Arbeitnehmer vertritt. Die KBA ist das Ergebnis eines umfassenden Verhandlungsprozesses zwischen den Parteien zu Themen wie Löhne, Stunden und Beschäftigungsbedingungen. Es ist wichtig zu beachten, dass nach Abschluss einer KBA sowohl der Arbeitgeber als auch die Gewerkschaft verpflichtet sind, sich an diese Vereinbarung zu halten. Daher sollte ein Arbeitgeber vor der Teilnahme an den Tarifverhandlungen Rechtsbeistand behalten. Illegale Themen, die gegen ein Gesetz verstoßen würden, sind verboten, wie geschlossene Geschäfte (wenn ein Arbeitgeber nur Mitglieder einer Gewerkschaft einstellen) oder illegale Diskriminierung. Obligatorische Themen sind die gesetzlich vorgeschriebenen Themen und das National Labor Relations Board (NLRB). Zu diesen Themen gehören Themen wie Löhne, Überstunden, Boni, Beschwerdeverfahren, Sicherheits- und Arbeitspraktiken und Dienstalter sowie Verfahren für Entlassung, Entlassung, Rückruf oder Disziplin. Es gibt drei verschiedene Kategorien von Fächern, die Teil eines CBA sind: obligatorische, freiwillige oder freizügige und illegale Fächer. Freiwillige oder freizügige Themen können verhandelt werden, sind aber nicht erforderlich und umfassen Themen wie interne Gewerkschaftsangelegenheiten und die Zusammenarbeit des Arbeitgebervorstands.